אחריות
ושותפות
תחושת
סיפוק
אכפתיות
ולויאליות
אחריות
ושותפות
תחושת
סיפוק
אכפתיות
ולויאליות
נעים להכיר, קוראים לי לאה גפני.
אחרי 16 שנה שאני מעסיקה עשרות עובדים ונמצאת בקשר קרוב עם מאות מנהלי חברות גדולות וקטנות, אני יכולה לומר – לא נפגשתי עם בעל עסק אחד שהנקודה הכואבת והקשה שלו בעסק היא לא העובדים. אופס! תודו שזה כואב!
במהלך השנים ניסיתי לפענח עשרות פעמים את שאלת השאלות באינספור מחקרים שקראתי בנושא 'העסקת עובדים'. האם תחושת האחריות של העובדים כלפי הנעשה בחברה קשורה למשכורת של העובד בסוף החודש?
האם שכר גבוה גורם לעבודה טובה יותר? האם שכר גבוה גורם לעובד להגדיל ראש?
מצאתי שעובדים שמקבלים שכר נמוך מאוד נותנים מעל ומעבר ומרגישים שותפים בחברה,
וגם מצאתי שלא…
מצאתי שעובדים שמקבלים שכר של 25,000 ויותר אין להם שום סנטימנטים לחברה; יום אחרי שחברה אחרת תציע להם שכר גבוה יותר הם יקומו וילכו.
ומצאתי כאלו שלא…
איך גורמים לעובד להרגיש שותף בעסק ולעבוד בהתאם? איך גורמים לו 'להגדיל ראש' ולתת מעצמו יותר כשצריך? איך גורמים לו, כאיש שטח, לבוא ולהציע רעיונות לייעול ולשיפור? איך גורמים לו להישאר במקום העבודה כעובד מסופק, יעיל, מרוצה לאורך זמן?
נעים להכיר – מוטיבציה, הבית לייעול והנעת עובדים
המטרה שלנו ב'מוטיבציה' היא לתת לעובד הנעה, כוח המביא עימו את הכוונה לבצע את הפעולה ולהתמיד בביצועה.
אצלנו תקבלו מעטפת שלמה שתגרום לעובד לעבוד מתוך סיפוק, אחריות ושותפות, מבלי לגעת בשכר שלו.
ב'מוטיבציה' יוצרים לכם נופש חברה מותאם במדויק לחברה שלכם! יש לנו מבחר עצום של מלונות, אומנים, סדנאות ופעילויות. צוות האלופים שלנו דואג לכם למיתוג מושלם שמלווה את כל הנופש כדי למקסם אותו למטרות החברה.
האם אי פעם שמעתם על מוצר שמניע ומייעל עובדים לאחריות ושותפות מלאה ליעדי החברה ומטרותיה? אנחנו בונים קונספט מיוחד לפעילות הקפצה עבור כל הדברים שהיית רוצה לייעל בעובדים שלך. הערכה כוללת הסבר על המבצע למעסיק ולעובדים, מיתוג שלם סביב המבצע ומתנות לעובדים שמגיעים ליעדים.